{"id":1609,"date":"2025-10-07T13:37:45","date_gmt":"2025-10-07T13:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/?p=1609"},"modified":"2025-10-08T08:14:15","modified_gmt":"2025-10-08T08:14:15","slug":"le-conseguenze-del-patto-di-prova-nullo-con-recesso-datoriale-durante-il-periodo-di-prova-art-3-2-comma-d-lgs-n-23-2015-o-art-2-un-commento-a-tribunale-di-pisa-sezione-lavoro-sentenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/en\/le-conseguenze-del-patto-di-prova-nullo-con-recesso-datoriale-durante-il-periodo-di-prova-art-3-2-comma-d-lgs-n-23-2015-o-art-2-un-commento-a-tribunale-di-pisa-sezione-lavoro-sentenza\/","title":{"rendered":"Le conseguenze del patto di prova nullo con recesso datoriale durante il periodo di prova: art. 3, 2\u00b0 comma, D.Lgs n.23\/2015 (o art.2?). Un commento a Tribunale di Pisa, Sezione lavoro, sentenza 24\/09\/2025, n.594\/2025."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20251007123157-1.pdf\"><strong>Tribunale di Pisa, Sezione lavoro, con sentenza 24\/09\/2025, n.594\/2025<\/strong><\/a> fa proprio il precedente di <strong><a href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/24201.2025.pdf\">Cass. civ., Sez. lavoro, Sent., 29\/08\/2025, n. 24201<\/a><\/strong>, valorizzante a sua volta<strong><a href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/128.2024.pdf\"> Corte Cost., 16\/07\/2024, n. 128.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Anche in forza di <strong><a href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/corteCost222024-1.pdf\">Corte cost., Sent., 22\/02\/2024, n. 22 <\/a><\/strong>l\u2019argomento non sembrerebbe chiuso quanto alle conseguenze della nullit\u00e0 del patto di prova e della conseguente invalidit\u00e0 del licenziamento; un tanto perch\u00e9 simil recesso (per effetto della nullit\u00e0 del patto di prova) cozzerebbe contro la norma imperativa dell\u2019art.1 L. n.604\/1966 e le nullit\u00e0 per contrariet\u00e0 a norme imperative vengono trattate dal Legislatore delle <em>tutele crescenti<\/em> (\u201c<em>Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della\u00a0legge 10 dicembre 2014, n. 183.\u00a0<\/em>\u201d) con l\u2019allocazione nell\u2019art. 2 del D.Lgs n.23\/2015, piuttosto che nell\u2019art.3. Se si preferisce, nel <em>dosimetro<\/em> del Legislatore per le <em>tutele crescenti<\/em> le nullit\u00e0 del licenziamento per contrariet\u00e0 a norme imperative dovrebbero incontrare la pi\u00f9 severa <em>scure<\/em> dell\u2019articolo 2, piuttosto che il pi\u00f9 attenuato rimedio dell\u2019art. 3, secondo comma, riservato quest\u2019ultimo all\u2019ipotesi dell\u2019insussistenza materiale del fatto (ad asserito\/indimostrato presupposto del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo oggettivo\/soggettivo). Eppure, e per fare un esempio, in altro \u00e0mbito la nullit\u00e0 del licenziamento per causa di matrimonio porta, come conseguenza, all\u2019applicazione dell\u2019art. 2 e non dell\u2019art.3 (cfr. <strong><a href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/212.2021.pdf\">Corte d\u2019Appello Milano, Sez. lavoro, Sentenza, 12\/04\/2021, n.212<\/a><\/strong>); per altri esempi, cfr<strong><a href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/604.2025.pdf\">. Cass. Civ., Sez. lav., Sentenza, 10\/10\/2025, n.604,<\/a> <a href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/604.2025.pdf\">Tribunale di Milano, Sez. lavoro, 04\/01\/2022, n.2963 e Tribunale di Mantova, Sez, lavoro, 11\/11\/2020, n.112.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sull\u2019argomento s\u2019imporr\u00e0 il ripensamento suggerito dai precedenti della giurisprudenza di merito, approdati alle conseguenze di cui al predetto art.2: <strong><a href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/tribunale-ravenna-sent-12-09-2024-n-302.pdf\">Tribunale di Ravenna, 12\/09\/2024, n.302<\/a><\/strong> (posteriore a valorizzata Corte Cost. n. 22\/2024) e<a href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/corte-d-appello-milano-sez-lavoro-sent-08-03-2023-1-1.pdf\"> <strong>Corte d\u2019Appello Milano, Sez. lavoro, Sent., 08\/03\/2023, n.258<\/strong> <\/a>(anteriore al predetto pronunciamento del Giudice delle Leggi).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><object class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20251007123157.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incorporamento di 20251007123157.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-71059df4-ca78-43be-8d43-a84bad417520\" href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20251007123157.pdf\">20251007123157<\/a><a href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20251007123157.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-71059df4-ca78-43be-8d43-a84bad417520\">Download<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tribunale di Pisa, Sezione lavoro, con sentenza 24\/09\/2025, n.594\/2025 fa proprio il precedente di Cass. civ., Sez. lavoro, Sent., 29\/08\/2025, n. 24201, valorizzante a sua volta Corte Cost., 16\/07\/2024, n. 128. 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Un commento a Tribunale di Pisa, Sezione lavoro, sentenza 24\/09\/2025, n.594\/2025. - Studio legale Dalla Costa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.avvocatidallacosta.it\/en\/le-conseguenze-del-patto-di-prova-nullo-con-recesso-datoriale-durante-il-periodo-di-prova-art-3-2-comma-d-lgs-n-23-2015-o-art-2-un-commento-a-tribunale-di-pisa-sezione-lavoro-sentenza\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le conseguenze del patto di prova nullo con recesso datoriale durante il periodo di prova: art. 3, 2\u00b0 comma, D.Lgs n.23\/2015 (o art.2?). 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